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   只有当有一种不害怕损失的模式时,一个人才有力量走上更远的路。




只有当存在一种不怕损失的模式时,人们才有力量推动

文/薛生

1

我的同事萧朴是一个非常聪明的人

肖普有很高的教育背景和很好的外语水平。他来到公司时,受到了领导的高度评价。领导经常安排他做一些外事接待和活动策划。

起初,小公园工作非常努力,完成任务非常漂亮。但是过了很久,他开始用各种借口推脱。

有一次,小朴推掉的任务落到了我身上。我接受了咨询他的计划。顺便说一句,我问他为什么不采取下一步,因为他对这项活动有这样的想法。

肖朴说,这些原本是额外的工作。他没有理由拿工资为两个人做事。此外,他不想承担损失,因为他做了很多错事。

事实证明,他最初的积极表现是有意为之的,只是为了向领导证明他的实力,以便将来能被重用或提升。工作了一段时间没有任何回报后,他失去了兴趣。

我非常钦佩他的细心计算,但我说不出有什么问题。

直到去年,萧朴才在留校深造的人才名单中落选,我才意识到问题出在哪里:这种对失败的恐惧实际上会限制工作场所的发展。

在萧朴看来,在自己的工作之外做额外的工作可能会牺牲他的休息时间,在学习上花费额外的精力,并增加出错的可能性。

然而,在领导人看来,这是他们不积极和不愿意锻炼的迹象。

从个人成长的角度来看,只有处理熟悉范围内的事情,才会让人们越来越怀念舒适区,不再寻求突破。不再接受新的挑战,就更难有新的收获。

对于那些害怕失败的人来说,他们的眼睛只有三英寸远,他们没有长远的计划。

工作场所的许多人。失去。它们都是增长的机会。那些害怕失败的人实际上拒绝成长。

2

我的朋友玉龙在一家公司从事信息技术工作,绰号为& ldquo历史上最受欢迎的。信息技术。

其他信息技术人员只负责调整计算机系统,玉龙一直对请求做出回应,所以当他们无法解决问题时,人们愿意向他求助。

该公司最初有一个电子流程批准系统。由于其早期开发,一些过程与实际操作过程不一致,所有步骤都变得缓慢。

因为系统一般来说仍然很难使用,优化系统不仅费时费力,而且不如原来的系统好,所以虽然有很多抱怨,但没有人提到系统优化。

这不一定是一件吃力不讨好的事情,但是玉龙停止了它。

这不是领导分配的工作,但玉龙经常加班学习。

半年多来,玉龙没有去食堂吃饭,为了节省时间,中午点了外卖或方便面。当系统被成功优化时,他几乎筋疲力尽。

新系统方便快捷,为每个人节省了很多东西。甚至老板也称赞玉龙是公司的老板。一把珍贵的刀。。

公司负责信息技术的领导一次又一次地更换,信息技术人员也更换了几次。本着不怕损失的精神,玉龙经历了几次跌宕起伏,成为职场中人人都喜欢谈论的常青树。

玉龙经常说,如果你害怕一些损失,解决问题是最重要的。

玉龙的赔钱哲学像个傻瓜。表面上,那些在面临问题时试图保持理智的人并没有遭受损失,事实上他们已经放弃了脱颖而出的机会。

工作场所总是需要能够解决问题的人。害怕损失是最有益的护身符。

3

我的写作老师曾经说过:& ldquo永远不要低估那些敢于遭受损失的人。不受苦是聪明的,敢于受苦是聪明的。&rdquo。

苦难不是一件愚蠢的事情。有时候,这是成长的唯一途径。

大多数学徒都有低成本的劳动历史。白人小工人在工作场所遭受损失也很常见。企业家很少不交学费。

虽然不是所有的损失都伴随着机遇,但只要我们不怕损失,我们就会耐心地投入各种& ldquo失去。如果它被转化为生存和成长的利器,就不会有生命损失。

当学徒成长为大师,小白成长为精英时,我们会发现那些最能打开与他人差距的经历实际上来自于我们吃得更多。失去。是从里面。

就是所谓的& ldquo将军没有追兔子就匆匆赶路了。与我们的增长目标相比,目前的损失和困难只是小事,根本不值得我们关注。

不要在意前方一座城市和一个游泳池的得失,这样你就可以专注于你的旅程。

然而,世界上没有白白的损失。那些看似浪费的努力最终会成为我们的盔甲,让我们变得更强大。

只有当有一种不害怕损失的模式时,人们才有力量继续前进。

资料来源:卡特彼勒姐妹能源圈(id: tq1214cat)

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